让能干事的干部有机会,让能干事的干部有机会做好工作

...新形势下党的建设若干重大问题的决定的深化干部人事制度改革_百度...

这是我们党深刻把握时代条件变化、我国经济社会发展要求、党的建设状况提出的重大战略思想和重大战略任务，是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求。这其中的关键，就是大力弘扬改革创新精神。

《决定》重点从坚持和完善党的领导制度、保障党员主体地位和民主权利、完善党代表大会制度和党内选举制度、完善党内民主决策机制、维护党的集中统一这5个方面提出了明确要求。

这次全会的一个重要议程是审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。办好中国的事情，关键在党。

如何做好基层单位干部选拔任用工作

德才兼备是党员干部应当具备红色文化、优秀品德和卓越才能等方面的素质，同时能够胜任具体的工作岗位。以德为先是指在德才兼备的基础上，重视干部的思想道德品质，倾向于选拔道德高尚、敢于负责、忠诚正直、勤勉敬业的干部。

抓好宣传教育，切实增强干部选拔任用工作的透明度 一是加大对广大干部教育培训力度。二是加大对干部选拔任用工作的宣传力度。多措并举，不断提高干部选拔任用工作的科学化水平 一是严格程序，确保各项制度执行到位。

以三个代表重要思想为指导，在干部选拔任用工作中，坚持任人唯贤、注重实绩、竞争择优的原则，坚持用好的作风选作风好的干部；二的强化组织观念。

选拔任用年轻干部要正确的引导年轻干部树立正确政绩观，避免走上急功近利的邪路。

如何落实领导干部“能上能下”

一是提高认识，转变观念。不仅认真组织领导干部学习，还在全体干部职工中广泛宣传学习《规定》，打破“领导干部铁饭碗”认识，将“能上能下”特别是“能下”的认识根植于群众之中，激发群众参与、群众认可、群众监督活力。

如何落实领导干部“能上能下”？首先，要细化干部日常管理。分得清干部的好坏，方能实施领导干部能上能下。只有在充分掌握领导干部思想、工作、生活情况下，才能进一步选好用好干部，营造公正严明的政治生态。

吃透《推进领导干部能上能下若干规定》精神是基础。必须强化《推进领导干部能上能下若干规定》执行情况的监督检查。通过畅通电话、网络、信访等举报渠道，开展随机督查等方式加强对《规定》执行情况的监督检查。

评价标准是指挥棒，是决定干部能上能下的标尺。

根据《规定》的原则，各地的实施细则同时强调，要把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。

梳理媒体报道，在《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》出台以前，除了因违纪违法、年龄、任期届满、身体状况等问题不得不下以及主动辞职之外，其他因素的“下”鲜有耳闻。

在年轻干部集训班开班式上的讲话

中青年干部培训班开班式上强调风险越大挑战越多任务越重越要加强党的什么如下：风险越大、挑战越多、任务越重，越要加强党的作风建设。

心态浮则作风漂、状态躁则工作粗，只有知责图进、知足平和，事业发展才能稳步向前。能否保持理性平和心态，是年轻干部成长成才路上的重要考验。

开班仪式 讲话稿 范文||讲话稿写作 在平凡的工作岗位上奋楫争先、无私奉献，担当责任。下面是我和大家分享开班仪式讲话稿范文||讲话稿写作文章，提供参考，欢迎大家阅读。

特别是参加了院里科职干部培训班和__公司党支部书记培训班的系统学习，使自己了解了自身工作中存在的不足，为实际工作的展开找到了强有力的理论支持。（二）努力做好本职工作。

一要管方向，狠抓思想政治建设。要深入开展学习实践科学发展观和向王瑛同志学习活动，切实加强专武干部教育培训，提高理论水平、军事素质和业务能力，把人武干部培养成为推动发展、服从大局、拥政爱民的模范。