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2021年四级人力资源师理论知识考前练习题六

发布时间:2021年07月16日 14:42:49 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】2021年四级人力资源师考试报名很多地区已经发布,考生正在复习备考,小编特此整理了2021年四级人力资源师理论知识考前练习题六,更多四级人力资源师考试资料信息请关注环球网校四级人力资源师频道。

2021年四级人力资源师理论知识考前练习题六

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一、单选题

1职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。

A.3

B.4

C.5

D.6

参考答案:D

2执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

参考答案:B

3伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析

参考答案:A

参考解析:

制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故,采取预防措施,总结经验,追究事故责任,防止伤亡事故再度发生,它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。

4女职工劳动保护制度不包括()。

A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护

参考答案:D

参考解析:

女职工劳动保护制度包括:①确定女职工禁忌从事的劳动范围;②怀孕、生育、哺乳期保护;③产假保护;④哺乳期劳动时间;⑤女职工特殊保护设施;⑥在劳动场所的劳动保护。

5()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

A.工厂安全技术规程

B.劳动卫生规程

C.劳动安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

参考答案:B

参考解析:

劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和,包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。

6我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁

参考答案:B

7劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

参考答案:D

参考解析:

劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资,并承担经济补偿责任。

8用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

A.60:12

B.30:12

C.30:6

D.90:6

参考答案:C

参考解析:

《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定,用人单位确需裁减人员的,应提前30日向工会或全体职工说明情况;用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

9劳动合同变更第一前提要求是( )。

A.共同协商

B.提前书面通知

C.到期前3日

D.到期向劳动者变更劳动合同

参考答案:B

10用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

参考答案:A

二、多选题

1下列各项属于劳动关系的有()。

A.劳资关系

B.劳工关系

C.雇佣关系

D.产业关系

E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

参考答案:ABCD

2外国人在中国就业须具备的条件有()。

A.年满18周岁

B.具有从事其工作所必需的专业技能

C.无犯罪记录

D.有确定的聘用单位

E.持有有效护照

参考答案:ABCDE

3劳动合同期限可分为()。

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.长期劳动合同

D.短期劳动合同

E.以完成一定工作为期限的劳动合同

参考答案:ABE

4订立劳动合同的程序包括()。

A.要约

B.承诺

C.相互协商

D.双方签约

E.合同鉴证

参考答案:ABCD

5劳动法律行为包括( )。

A.合法行为

B.违约行为

C.行政行为

D.仲裁行为

E.司法行为

参考答案:ABCDE

6职业分类的特征包括()。

A.目的性

B.社会性

C.稳定性

D.规范性

E.群体性

参考答案:ABCDE

7下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。

A.在试用期内

B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.劳动者违反用人单位劳动纪律

E.未依法为劳动者缴纳社会保险的

参考答案:BCE

8经济性裁员的条件主要有()。

A.依照企业破产法规定进行重整

B.生产经营发生严重困难

C.用人单位产品结构调整期间

D.用人单位外迁期间

E.用人单位产品滞销期间

参考答案:AB

9劳动卫生一般包括()

A.工业生产卫生

B.医疗预防

C.健康检查技术

D.组织管理措施

E.员工个人卫生

参考答案:ABCD

10执行未成年工特殊保护制度的具体内容有()

A.禁忌劳动范围

B.实行登记制度

C.实行定期健康检查

D.最低就业年龄规定

E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

参考答案:ABCDE

温馨提示:以上是小编整理的2021年四级人力资源师理论知识考前练习题六,小编已经把以上考点及其他章节的2021年四级人力资源管理师考试各章节考点整理为PDF文档,您可以点击下方按钮免费下载学习~

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